RESPONSABLE RH  H/F

Le groupe Landemaine, spécialisé dans l’activité de boulangerie, pâtisserie et petite restauration artisanale depuis 2007 poursuit son développement à Paris, en province et à l’étranger avec 30 établissements répartis entre deux enseignes : Maison Landemaine et Land&Monkeys. En tant qu’entreprise de l’artisanat et fort de ses 350 employés répartis entre la production, la vente et les fonctions support, le groupe Landemaine place l’humain au cœur de sa performance opérationnelle et de son succès.

Votre mission

Au sein d’une équipe existante de 3 personnes spécialisées dans la gestion administrative du personnel (entrées et sorties, procédure de paie…etc.) vous apportez une vision stratégique à la fonction RH et en faites une force différenciante du groupe.

Attirer, recruter et intégrer des nouveaux talents :

• Assurer la visibilité et l’attractivité du groupe sur les différents médias professionnels : (Facebook Job, Indeed, Welcome to the Jungle, Hosco, LinkedIn)
• Développer des partenariats avec les écoles : Ferrandi, Bocuse, Vatel, EPMT, EHL, etc.
• Rédiger des fiches de poste complètes et attractives en concertation avec les responsables
• Optimiser les outils et processus de recrutement
• Organiser les recrutements en fonction des besoins du groupe (middle et top management)
• Définir et mettre en place un parcours d’intégration accueillant (signature de contrat, remise des tenues, formation initiale, kit de bienvenue)
• Superviser les différentes étapes de validation des périodes d’essai

Former, accompagner et fidéliser les collaborateurs :

• Déceler les besoins en formation continue sur les différents métiers en consultation avec les responsables et organiser des sessions de formation en interne et via des prestataires externes (écoles, organismes de formation)
• Mettre en place des entretiens d’évaluation périodiques entre employés et responsables
• Gérer les plans de carrières et la mobilité au sein du groupe : identifier et accompagner les opportunités d’évolution et de mutation.
• Définir et mettre en place un package « bien-être » employés
• Développer des outils de communication et de cohésion intra-groupe entre les différents sites et les différents métiers (Slack, Newsletters, Afterwork, Atelier team building…etc.)
• Diffuser la culture d’entreprise via des engagements type RSE.

Assurer la performance RH en lien avec la Direction :

• Adapter les ressources humaines en fonction de l’activité (ouvertures/fermetures, conjoncture économique et sociale, croissance)
• Optimiser les outils de suivi et d’analyse de la masse salariale et assurer un reporting régulier.
• Conseiller et soutenir les responsables dans leurs prises de décisions.
• Définir une grille de salaires sur le groupe en adéquation avec le marché et les compétences et optimiser le système de primes
• Superviser la bonne gestion administrative du personnel (gérer une équipe de 3 personnes)
• Garantir les données fiscales et sociales avec la comptabilité et la finance
• Limiter les risques sociaux et juridiques en lien avec nos conseillers (réaliser une veille légale et sociale, gérer les contentieux et le disciplinaire, répondre aux contrôles urssaf & inspection du travail)
• Assurer la continuité des procédures de paie pendant les congés des membres de l’équipe RH

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience et compétences professionnelles

• Diplômé(e) BAC+5 de type Ecole de Commerce et/ou équivalence universitaire, avec une spécialisation en RH, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans en RH.
• Vous êtes à la recherche d’une expérience dans un environnement en structuration et en forte croissance, avec un scope multi-établissements et multi-pays.
• Vous avez un intérêt particulier pour l’artisanat, le retail ou le secteur de l’hôtellerie restauration.
• Vous avez une bonne connaissance du droit du travail et du droit social ainsi qu’une base de compétence solide en analyse.
• Vous maitrisez l’ensemble des services et fonctions RH et êtes à l’aise avec les outils informatiques et logiciels RH.
• Vous disposez d’un niveau d’anglais correct (une troisième langue est un plus)

• Soft Skills

• Vous avez le sens de l’écoute et faites preuves d’excellente qualités relationnelles.
• Vous avez une bonne communication orale et écrite.
• Vous avez une vision subversive de la fonction RH et êtes force de proposition la faire évoluer.